التوظيف البطيء لا يعني التوظيف بعناية. في معظم الأحيان يعني:
- معايير غير واضحة
- خطوات كثيرة جداً
- مقابلات متكررة
- قرارات متأخرة
- عدم وجود مسؤول واضح عن العملية
الروافع الثلاث التي تقلّل وقت التوظيف
حدّد المعايير قبل البدء
اكتب الأشياء الخمسة الأكثر أهمية. إذا لم تستطع، فلست مستعداً للتوظيف.
استخدم بوابة جودة صارمة
افرز عدم التطابق الواضح بسرعة حتى يذهب وقت المقابلة للمتنافسين الحقيقيين.
اجمع أدلة منظمة
بدلاً من المقابلات اللانهائية، استخدم:
- فحص منظم
- مقابلة منظمة
- تحقق نهائي
القرارات السريعة تأتي من أدلة جديرة بالثقة.
الخلاصة
العائق نادراً ما يكون عرض المرشحين. إنه الثقة في القرار. أصلح الأدلة وستتبع السرعة.
احجز عرضاً توضيحياً لرؤية بلاتو في العمل.
